Das Riemann-Thomann-Modell in der Klärungshilfe

Das Riemann-Thomann-Modell ist ein zentrales Werkzeug in der Klärungshilfe nach Christoph Thomann. Es hilft, die unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen und Verhaltensweisen der Konfliktparteien zu verstehen und zu erklären. In diesem Blogartikel werden wir das Riemann-Thomann-Modell vorstellen und erläutern, wie es in der Klärungshilfe angewendet wird.

Was ist das Riemann-Thomann-Modell?

Das Riemann-Thomann-Modell basiert auf den "Vier Grundformen der Angst" von Fritz Riemann und wurde von Christoph Thomann und Friedemann Schulz von Thun weiterentwickelt. Es beschreibt vier grundlegende Persönlichkeitsdimensionen, die in jedem Menschen in unterschiedlicher Ausprägung vorhanden sind:

1. Nähe: Das Bedürfnis nach Nähe und Bindung zu anderen Menschen.

2. Distanz: Das Bedürfnis nach Autonomie und Unabhängigkeit.

3. Dauer: Das Bedürfnis nach Stabilität und Beständigkeit.

4. Wechsel: Das Bedürfnis nach Veränderung und Abwechslung.

Die vier Persönlichkeitsdimensionen im Detail

Nähe

Menschen mit einer ausgeprägten Nähestrebung legen großen Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen und soziale Bindungen. Sie suchen Vertrauen, Zuneigung und Geborgenheit. Diese Personen sind oft sehr empathisch, mitfühlend und harmoniesuchend. Sie haben ein starkes Bedürfnis nach Bestätigung und neigen dazu, sich selbst für andere aufzuopfern.

Interaktion und Bedürfnisse:

• Stärken: Kontaktfähigkeit, Teamorientierung, Mitgefühl.

• Herausforderungen: Konfliktscheu, Abhängigkeit, Selbstaufgabe.

• Auswirkung auf Kooperation: Nähe-Menschen fördern ein harmonisches Arbeitsklima und sind oft die Vermittler im Team. Sie können jedoch Schwierigkeiten haben, klare Grenzen zu setzen und ihre eigenen Bedürfnisse zu artikulieren.

Distanz

Menschen mit einer ausgeprägten Distanzstrebung schätzen ihre Unabhängigkeit und Autonomie. Sie legen Wert auf Individualität und Freiheit und bevorzugen es, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen. Diese Personen sind oft analytisch, rational und selbstständig.

Interaktion und Bedürfnisse:

• Stärken: Selbstständigkeit, Klarheit, analytisches Denken.

• Herausforderungen: Isolation, Schwierigkeiten bei der Teamarbeit, emotionale Distanz.

• Auswirkung auf Kooperation: Distanz-Menschen bringen Klarheit und Struktur in ein Team. Sie können jedoch als unnahbar oder wenig kooperativ wahrgenommen werden, was die Teamdynamik beeinträchtigen kann.

Dauer

Menschen mit einer ausgeprägten Dauerstrebung suchen Stabilität und Beständigkeit. Sie legen Wert auf Planung, Ordnung und Verlässlichkeit. Diese Personen sind oft sehr gewissenhaft, zuverlässig und systematisch.

Interaktion und Bedürfnisse:

• Stärken: Zuverlässigkeit, Organisationstalent, Prinzipientreue.

• Herausforderungen: Unflexibilität, Starrheit, Kontrollbedürfnis.

• Auswirkung auf Kooperation: Dauer-Menschen sorgen für Struktur und Stabilität im Team. Sie können jedoch Schwierigkeiten haben, sich an Veränderungen anzupassen und spontane Entscheidungen zu treffen.

Wechsel

Menschen mit einer ausgeprägten Wechselstrebung suchen Abwechslung und Abenteuer. Sie legen Wert auf Spontaneität, Kreativität und Flexibilität. Diese Personen sind oft sehr einfallsreich, charmant und unterhaltsam.

Interaktion und Bedürfnisse:

• Stärken: Kreativität, Flexibilität, Improvisationstalent.

• Herausforderungen: Unzuverlässigkeit, Chaos, Oberflächlichkeit.

• Auswirkung auf Kooperation: Wechsel-Menschen bringen frische Ideen und Dynamik ins Team. Sie können jedoch als unzuverlässig und chaotisch wahrgenommen werden, was die Zusammenarbeit erschweren kann.

Die Bedeutung des Riemann-Thomann-Modells in der Klärungshilfe

Das Riemann-Thomann-Modell ist aus mehreren Gründen von zentraler Bedeutung in der Klärungshilfe:

1. Verständnis der Persönlichkeitsstrukturen: Es hilft, die unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen und Verhaltensweisen der Konfliktparteien zu verstehen. Dies ist entscheidend, um die Ursachen des Konflikts zu erkennen und zu erklären.

2. Erklärung von Konfliktmechanismen: Das Modell ermöglicht es, die Konfliktmechanismen zu erklären und zu verstehen, warum bestimmte Verhaltensweisen und Reaktionen auftreten. Dies schafft Klarheit und Verständnis zwischen den Konfliktparteien.

3. Förderung des Dialogs: Durch das Verständnis der unterschiedlichen Persönlichkeitsdimensionen können die Konfliktparteien besser miteinander kommunizieren und ihre Unterschiede akzeptieren. Dies fördert den Dialog und die Zusammenarbeit.

Anwendung des Riemann-Thomann-Modells in der Klärungshilfe

Es gibt verschiedene Methoden und Techniken, wie das Riemann-Thomann-Modell in der Klärungshilfe angewendet werden kann:

1. Diagnose der Persönlichkeitsdimensionen: Der Klärungshelfer diagnostiziert die Persönlichkeitsdimensionen der Konfliktparteien, indem er ihre Verhaltensweisen und Reaktionen analysiert. Dies hilft, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Ängste der Parteien zu verstehen.

2. Erklärung der Unterschiede: Der Klärungshelfer erklärt den Konfliktparteien die Unterschiede in ihren Persönlichkeitsdimensionen und wie diese zu Missverständnissen und Konflikten führen können. Dies schafft ein tieferes Verständnis und fördert die Akzeptanz.

3. Förderung der Zusammenarbeit: Durch das Verständnis der unterschiedlichen Persönlichkeitsdimensionen können die Konfliktparteien besser zusammenarbeiten und ihre Stärken und Schwächen ausgleichen. Dies fördert die Zusammenarbeit und die Lösung des Konflikts.

Herausforderungen bei der Anwendung des Riemann-Thomann-Modells

Die Anwendung des Riemann-Thomann-Modells ist nicht immer einfach und kann mit verschiedenen Herausforderungen verbunden sein:

1. Komplexität der Persönlichkeitsstrukturen: Die Persönlichkeitsstrukturen sind oft komplex und vielschichtig. Der Klärungshelfer muss in der Lage sein, diese Komplexität zu erfassen und zu erklären.

2. Widerstände und Abwehrmechanismen: Die Konfliktparteien können Widerstände und Abwehrmechanismen entwickeln, um sich vor den unangenehmen Wahrheiten zu schützen. Der Klärungshelfer muss diese Widerstände erkennen und behutsam damit umgehen.

3. Emotionale Intensität: Die Erklärung der Persönlichkeitsdimensionen kann zu emotional intensiven Situationen führen. Der Klärungshelfer muss in der Lage sein, diese Intensität zu managen und die Konfliktparteien zu unterstützen.

Ein Beispiel aus der Praxis

Ein Beispiel aus der Praxis der Klärungshilfe zeigt, wie das Riemann-Thomann-Modell angewendet werden kann:

Ein Team in einem Unternehmen hat einen tiefen Konflikt entwickelt. Der Klärungshelfer diagnostiziert die Persönlichkeitsdimensionen der Teammitglieder und erklärt ihnen, wie ihre unterschiedlichen Bedürfnisse nach Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel zu Missverständnissen und Konflikten führen. Durch das Verständnis dieser Unterschiede können die Teammitglieder besser miteinander kommunizieren und ihre Zusammenarbeit verbessern. Am Ende des Prozesses fühlen sich alle Beteiligten gehört und verstanden, was den Weg für eine nachhaltige Konfliktlösung ebnet.

Fazit

Das Riemann-Thomann-Modell ist ein kraftvolles Werkzeug in der Klärungshilfe. Es hilft, die unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen und Verhaltensweisen der Konfliktparteien zu verstehen und zu erklären, fördert den Dialog und die Zusammenarbeit und ermöglicht eine tiefgehende und nachhaltige Konfliktlösung. Trotz der Herausforderungen, die mit der Anwendung dieses Modells verbunden sind, ist es ein unverzichtbares Werkzeug, das den Weg zu einer tiefgehenden Klärung und Heilung ebnet.